INDIVIDUELLES AVGS COACHING

Bisheriger Werdegang
Gemeinsam schauen wir uns die einzelnen Stationen im Lebenslauf des Coachee an, um zu erkennen, woran der Coachee Freude hat, was ihn antreibt, welche Arbeit ihm leicht fällt. Aus dem Werdegang können wir anschließend Schlüsse für die Zukunft ziehen.

Ermittlung der individuellen Stärken, Ressourcen und Motivation
Bei diesem Baustein geht es darum, den Coachee als Person kennenzulernen, seine Stärken herauszuarbeiten und zu erkennen, in welchem Bereich der Coachee das größte Potenzial mitbringt.

Vorhandene Fähigkeiten und Kompetenzen erkennen und nutzen
Bei der Kompetenzermittlung soll herausgearbeitet werden, welche ganz besonderen und einzigartigen Fähigkeiten der Coachee mitbringt. Was zeichnet ihn aus, worin ist er besonders gut. In dem Modul wird geschaut, was der Coachee in der Vergangenheit gemacht hat und an Erfahrung bereits mitbringt.

Erstellung eines aussagekräftigen und individuellen Bewerberprofils
Das Bewerberprofil dient der Entwicklung und Umsetzung persönlicher oder beruflicher Ziele. Insbesondere wenn Ideen und Wünsche einen Moment ins Stocken geraten, fehlen und erarbeitet werden wollen. Der Abgleich mit den Leitlinien, den Sorgen und Ängsten des Bewerbers steht beim Erstellen des Bewerberprofils im Vordergrund. Dabei ist es egal, ob Berufsanfänger, Lebenskünstler oder erfahrene Führungskraft - das vorrangige Ziel: Die passgenaue Erarbeitung einer zukunftsfähigen Ich-Version.

Berufliche und private Ziele im Gleichgewicht
Wir möchten im Coaching erreichen, dass eine Balance zwischen dem Berufs- und dem Privatleben besteht, da wir davon ausgehen, dass eine nachhaltige Zufriedenheit im Berufsleben nur dann gegeben ist, wenn auch andere, wichtige Lebensbereiche stimmig sind. Daher betrachten wir jeden Kunden in unserem Coaching ganzheitlich.

Ganzheitliche Betrachtung des Bewerberumfelds
Wir gehen davon aus, dass auch das Umfeld eines Menschen zur Erreichung von Zufriedenheit eine große Rolle spielt. Daher gehen wir im Coaching systemisch vor, schauen uns an, was einen Einfluss auf den Coachee nimmt und betrachten die Situation allumfänglich.

Arbeitsmarktorientierung
Nachdem der Coachee sich seiner selbst als Person bewusst ist, gilt es nun, eine Aufgabe passend zur Persönlichkeit des Coachees zu finden, die mit Freude ausgeführt wird. Dazu ist maßgeblich, dass die Stelle auch den Fähigkeiten entspricht und der Coachee seine volle Stärke entfalten kann.

Weiterentwicklung beruflicher Fähigkeiten
Während der Profilerstellung wurden im Idealfall alle Defizite, die einen nachhaltigen Erfolg bei der Arbeitsplatzsuche in Frage stellen, erkannt. Bei der Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten wird gemeinsam eine Strategie entwickelt, wie diese Defizite abzustellen sind.

Berufliche Alternativen
Viele Menschen führen über Jahre einen Job aus, in dem sie nicht zufrieden sind, da er möglicherweise nicht zu der Person, der Persönlichkeit, den Kompetenzen und Fähigkeiten passt. Wir versuchen daher in unserer Arbeit, auch mögliche berufliche Perspektiven zu erkennen.

Berufsbilder
Gerade in den letzten Jahren sind viele neue Berufsbilder entstanden. Wir unterstützen den Coachee, sich einen Überblick zu verschaffen und die Auswahl passend zu seinem Profil einzugrenzen.

Anstellung oder Weiterbildung
Nicht immer muss es im Coaching um das Finden einer neuen Anstellung gehen. Wir prüfen in diesem Modul die Option einer beruflichen Weiterbildung, um eine zusätzliche Qualifikation zu erlangen, die die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert.

Arbeitsmodelle
Mit dem Coachee wird überlegt, welches Arbeitsmodell ihm liegt, bzw. welches Modell zu den eigenen Lebensumständen passt. In den letzten Jahren haben sich mit dem Homeoffice Modell zusätzliche Optionen etabliert.
 

Die passende Form der Bewerbung finden
Je nach Branche, Art der Anstellung aber ganz besonders auch nach der Persönlichkeit wird an der Stelle die passende Bewerbungsstrategie erarbeitet. Von klassisch bis kreativ sind diesem Prozess keine Grenzen gesetzt. Wichtig ist, dass die Bewerbung zur Persönlichkeit des Coachees passt und er sich so bestmöglich präsentieren kann. Dazu gehört auch die Erstellung von Online Profilen.

Planung der Bewerbungsaktivitäten
Analyse der Bewerbungsaktivitäten mit dem Coachee. Hierzu gehört vor allem die gemeinsame Analyse der Bewerbungsaktivitäten, eine Kompetenzanalyse zur Defizitbeseitigung. Im Ergebnis werden dem Coachee Werkzeuge/Tools zur Verfügung gestellt, die ihn fordern und fördern.

Geeignete Arbeitgeber finden
Wie und wo findet der Coachee einen geeigneten Arbeitgeber? In diesem Teil des Coachings werden alle Möglichkeiten aufgezeigt, den richtigen/passenden Arbeitgeber zu finden.

Sichtung offener und verdeckter Arbeitsmarkt
Im Zusammenhang mit der Stellensuche und Bewerbung wird zwischen dem offenen und dem verdeckten Arbeitsmarkt unterschieden. Der Coachee erlernt den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt und wie er nutzbar zu machen ist.

Jobplattformen
In einer Jobbörse/-plattform werden Stellenausschreibungen verschiedener Unternehmen veröffentlicht. Im Sprachgebrauch verbindet man mit dem Begriff Jobbörse/-plattform jedoch in der Regel eine Online-Plattform, die eine große Bandbreite an Stellenanzeigen abbildet. Die Handhabung von direkten und indirekten Jobplattformen, die Handhabung und Suche wie auch die richtige Plattform sind von entscheidender Bedeutung und werden dem Coachee vermittelt.

Weiterbildungsangebote und Vorbereitung Lebenslauf 
Mögliche Weiterbildungsangebote werden verglichen und die beste Option auf Machbarkeit geprüft. Erfolgsaussichten für den künftigen Berufsweg werden besprochen und der Lebenslauf optimiert.

Prüfung und Analyse vorhandener Unterlagen
Zunächst einmal wird gemeinsam überprüft, inwieweit vorhandene Unterlagen noch relevant sind. Bei einer beruflichen Umorientierung oder Neuausrichtung ist es gegebenenfalls erforderlich, Unterlagen anzupassen.

Anschreiben
Je nach Branche und Stelle muss das Anschreiben stetig individuell angepasst werden. Der Coachee lernt nach einfachen Regeln, das Anschreiben spannend und seriös immer wieder neu zu gestalten.

Lebenslauf
Der Lebenslauf jedes Kunden wird durchgesehen und angepasst nach neuesten Empfehlungen. Der Lebenslauf soll zum Coachee und zum Unternehmen, bei dem sich der Kunde bewirbt, passen.

Anpassung Bewerbungsunterlagen
Prüfung von Bewerbungsunterlagen für eine gelungene Bewerbung, ein umfassendes Feedback mit wertvollen Tipps mit Verbesserungsvorschlägen. Dabei prüfen wir insbesondere, ob die Bewerbungen den aktuellen Trends entsprechen und prüfen, ob Bewerbungsunterlagen vollständig sind, relevante Informationen zu Berufserfahrung und Ausbildung schnell und einfach zu finden sind, ob Stärken bestmöglich präsentiert wurden und ob das gewählte Design zur Branche passt.

Anlagen
Mit dem Coachee wird überprüft, ob und welche zusätzlichen Anlagen im Bewerbungsprozess erforderlich und hilfreich sind. Nur relevante Dokumente sollten einer Bewerbung hinzugefügt werden.

Rhetorik
Für ein erfolgreich verlaufendes Vorstellungsgespräch benötigen Bewerber nicht nur Einstellungsargumente, sondern auch eine Vorstellung davon, wie sie ihre Argumente möglichst wirkungsvoll präsentieren. Wir vermitteln den Teilnehmern bewährte, rhetorische Stilmittel.

Methodik
Recruiter wenden spezielle Interviewtechniken an, um mehr über den Bewerber, der ihnen gegenübersitzt, herauszufinden. Diese Interview-Methoden zu erkennen und richtig darauf zu reagieren sind Bestandteil des Bausteins Methodik.

Kommunikationstraining
Nonverbale Kommunikation vs. Körpersprache. Worin liegt der Unterschied zwischen nonverbaler Kommunikation und Körpersprache? Nonverbale Kommunikation ist der Überbegriff, der sowohl Körpersprache umfasst wie auch alle anderen Bereiche der nicht-sprachlichen Kommunikation wie Zeichen, Kleidung, Accessoires, Tätowierungen und vieles mehr.

Sicheres Auftreten im Bewerbungsgespräch - persönlich - telefonisch - per Videocall
Telefoninterviews und Online Vorstellungsgespräche werden immer häufiger. Man spart Zeit und Reisekosten. Der Vorteil eines Telefoninterviews ist, man kann sich zuhause in Ruhe vorbereiten. Es zählt, was man sagt und nicht die äußere Erscheinung. Allerdings bergen Telefon- und Online Interwies große Herausforderungen, die es zu trainieren gilt. Gerade, wenn der nonverbale Aspekt (Körpersprache) in der Kommunikation während eines Telefongespräches wegfällt, wird der paraverbale Aspekt umso gewichtiger. Wenn im Online Videocall nur kleine Teile sichtbar sind, müssen besondere Regeln eingehalten werden.